ATS

Avoir une statistique sur le taux de transformation entre le nombre d'entretien RH --> Entretien Opérationnel --> proposition --> recruté (genre entonnoir)

Actuellement, dans le Dashboard, nous avons le nombre d'"Offres actives" il faudrait la même chose mais pour les offres qui sont diffusées sur les jobboards (offre en ligne)

Lorsque je crée mon offre, je souhaite pouvoir indiquer et utiliser le champ salaire (une fourchette de salaire) pour l'interne ( gestion du budget) sans pour autant qu'elle soit visible sur les sites emploi.

Bonjour, Lorsque nous anonymisons un profil d'un candidat (suite à sa demande), aucun mail automatique est envoyé au candidat pour le prévenir que son dossier est bien été anonymisé. Cela mériterait d'être automatisé afin de ne pas avoir à envoyer un mail avant au candidat. Merci d'avance pour votre étude

Le manager a accès au Formulaire d’une annonce et a la possibilité d’apporter des modifications, ce qui ne devrait pas être le cas puisque c’est le membre qui paramètre et publie l’annonce qui a la main dessus. Serait-il possible de supprimer cette possibilité ?

Avoir la possibilité d'agrandir la note depuis l'onglet "notes" en cliquant simplement dessus. Cela faciliterait la consultation, notamment pour les longues notes, et permettrait d'éviter la crainte de perdre le contenu en cliquant accidentellement sur « Modifier ». Car aujourd'hui, il est nécessaire de cliquer sur l'icône de modification pour lire la note en plein écran.

Je souhaiterais que dans les DAR nous puissions ajouter un modèle de note interne. (comportant les informations supplémentaires dont nous avons besoin qui n'apparaissent pas dans le modèle d'offre)

Pouvoir ajouter les tâches flatchr sur l'agenda (google agenda, outlook)

Actuellement, lorsque nous donnons accès aux modèles d'offre aux managers assignés au modèle DAR, ils ont accès à l'ensemble des modèles, ce qui pose un problème de confidentialité entre les services. Il serait donc utile de pouvoir gérer la visibilité des modèles individuellement, par exemple par dossier, comme cela est fait pour les notes.

Actuellement, lorsqu'un manager soumet une demande de recrutement, une notification est envoyée simultanément à tous les approbateurs, même avec un système de validation en cascade. Il serait plus judicieux d'envoyer les notifications dans l'ordre des validations pour éviter toute confusion, ou d'envoyer une nouvelle notification lorsque chaque approbateur doit intervenir.